Politica de privacidad

PUESTOLABORAL.COM se encuentra comprometido con el cumplimiento de la normativa legal vigente. En ese sentido, esta web establece la presente Política de Gestión de la Información y Protección de Datos, la cual deben seguir todos los accionistas, directores, gerentes, representantes legales, apoderados, trabajadores de forma temporal o indefinida, practicantes así como sus clientes y proveedores, con el objetivo de prevenir cualquier tipo de vulneración a lo previsto en la Ley de Protección de Datos Personales (Ley N° 29733) y su respectivo Reglamento.

El presente documento aplica a todos los colaboradores, juntamente con los responsables de cada área tienen la responsabilidad de asegurarse que todos los Colaboradores de la web, bajo su supervisión y autoridad cumplen con las leyes locales y la presente Política.

Alcance

En razón de lo anterior, la web será responsable del uso que se les dé a sus datos personales, de solicitarlos, así como de su protección, y para tal efecto implementa medidas de seguridad técnicas, administrativas y físicas determinadas en el Reglamento de la Ley, que permitan proteger sus datos personales contra cualquier daño, pérdida parcial o total, modificación, alteración, manejo, destrucción o el uso, acceso, tratamiento o resguardo no autorizado, ya sea en archivo digital o físico.

BASE LEGAL

Ley N° 29733 – Ley de Protección de Datos.
Decreto Supremo N° 003-2013-JUS – Reglamento de Ley de Protección de Datos.
Decreto Legislativo N° 1353 – Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Fortalece el Régimen de Protección de Datos Personales y la Regulación de la Gestión de Intereses.
General Data Protection Regulation de la Comunidad Europea.

DEFINICIONES

Autorización: Consentimiento previo, expreso, libre e informado emitido por el titular de datos personales para que la web lleve a cabo el tratamiento de sus datos.
Base o Banco de Datos: Conjunto de datos personales almacenado por la web que sea objeto de tratamiento.
Dato: Cualquier tipo de código que representa información concreta sobre hechos, elementos, entre otros, que permite describirlos, estudiarlos, analizarlos o conocerlos, cualquiera sea su forma de almacenamiento.
Datos Personales: Toda información sobre una persona natural que la identifica o la hace identificable a través de medios que pueden ser razonablemente utilizados como, por ejemplo, nombre, fecha de nacimiento, número de documento de identidad, domicilio, dirección de correo electrónico, número telefónico, entre otros.
Datos sensibles: Datos personales referidos al origen racial o étnico de una persona, ingresos económicos, datos relacionados a la salud, opiniones o convicciones políticas, religiosas, filosóficas o morales, estado mental, afiliación sindical, e información relacionada a la salud o a la vida sexual entre otros.
Titular: Persona natural cuyos datos o información son objeto de tratamiento por parte de la Compañía.
Tratamiento de datos personales: Cualquier operación o procedimiento técnico, automatizado o no, que permite la recopilación, registro, organización, almacenamiento, conservación, elaboración, modificación, extracción, consulta, utilización, bloqueo, supresión, comunicación por transferencia o por difusión o cualquier otra forma de procesamiento que facilite el acceso, correlación o interconexión de los datos personales.
Cookies: Es un pequeño archivo simple que se envía junto con las páginas de este sitio web y que su navegador almacena en el disco duro de su computadora u otro dispositivo. La información almacenada en el mismo puede ser devuelta a nuestros servidores o a los servidores de los terceros correspondientes durante una visita posterior.

FORMA Y MECANISMOS PARA OTORGAR AUTORIZACIÓN

De solicitarse Datos Personales, estos se encontrarán debidamente registrados en la Base de Datos de la web y se dará siempre y cuando se cuente con la autorización y consentimiento conforme la normativa vigente nacional.

La Autorización puede constar en un documento físico, electrónico, mensaje de datos, formulario, sitio web o también de manera verbal o telefónica o en cualquier otro formato que permita garantizar su posterior consulta o a través de un mecanismo técnico o tecnológico idóneo mediante el cual se pueda concluir de manera inequívoca que, de no haber obtenido el consentimiento del Titular, los datos nunca hubieren sido recolectados y almacenados en la Base de Datos.

Con el procedimiento de autorización consentida se garantiza que se ha puesto en conocimiento del Titular de los Datos Personales, que su información personal será recogida y utilizada para fines determinados y conocidos de acuerdo con la presente Política, así como, el derecho que le asiste para solicitar el acceso, la actualización, rectificación y eliminación de sus Datos Personales en cualquier momento, a través de los mecanismos puestos a su disposición por la Compañía.

RESPONSABILIDADES

Todas las personas incluidas en el alcance de esta Política tienen la responsabilidad individual de cumplir con los lineamientos y compromisos aquí establecidos, así como de buscar orientación en caso sea necesario.

DERECHOS DE LOS TITULARES

De realizarse un tratamiento de datos personales, la web respetará y acatará los derechos de los titulares, implementando mecanismos para que el Titular de los datos pueda ejercerlos:

Derecho de Acceso e información

Ante cualquier solicitud de un titular de datos personales, se le deberá:

Dar acceso:
- A obtener sin costo alguno toda la información perteneciente a sus datos personales que sea objeto del tratamiento de la web.
- Al detalle y las razones que generaron la necesidad de recopilar esta información, la forma en la que se recopiló, a solicitud de quien se recopiló, y las transferencias de dicha información que se han realizado o se tienen previstas realizar.
- El plazo para la atención de este derecho es de 20 días calendarios.
Informar:
- La finalidad del tratamiento de sus datos.
- Quiénes tienen acceso o pueden ser destinatarios de dicha información.
- El detalle de los datos recopilados del titular.
- Las transferencias de los datos personales.
- Tiempo de conservación de los datos.
- El plazo para la atención de este derecho es de 8 días calendarios.

Derecho de rectificación, actualización e inclusión

Se rectificará, actualizará o incluirá mayor detalle de los datos personales de los titulares cuando se advierta omisión, error, o falsedad en los mismos.
Toda rectificación de datos personales deberá ser justificada a través de documentación sustentatoria.
Se denegará la rectificación de la información cuando exista algún impedimento legal o material para hacerlo.
El plazo para la atención de estos derechos es de 10 días calendarios.

Derecho de Cancelación o Supresión

Se suprimirán los datos cuando: (i) estos hayan dejado de ser necesarios; (ii) se haya agotado la finalidad para la cual fueron recopilados; (iii) el titular solicite la cancelación; o, (iv) se haya vencido la vigencia del plazo establecido para su tratamiento.
El plazo para la atención de este derecho es de 10 días calendarios.

Derecho de Oposición

En caso no se hubiera prestado consentimiento, el titular de datos personales puede oponerse a su tratamiento cuando existan motivos fundados y legítimos relativos a una concreta situación personal. Esta solicitud podrá ser denegada cuando se cuente con una debida justificación contractual o legal para mantener esta información en las bases de datos.
El plazo para la atención de este derecho es de 10 días calendarios.

CONDICIONES DE USO DEL SITIO WEB

La utilización del sitio web supone la aceptación plena por el usuario de todas las condiciones generales de uso del sitio web vigentes en cada momento en que el usuario acceda al mismo, por lo que, si éste no está de acuerdo con cualquiera de las condiciones aquí establecidas, no deberá usar este Sitio Web. La web se reserva el derecho de modificar en cualquier momento las presentes condiciones generales de uso del Sitio Web, así como cualesquiera otras condiciones generales o particulares, reglamentos de uso, instrucciones o avisos que resulten de aplicación.

Asimismo, la web se reserva el derecho de suspender, interrumpir o dejar de operar el sitio web en cualquier momento. Cuando visite nuestro sitio web por primera vez, le mostraremos una ventana emergente con una explicación sobre las cookies. Tan pronto como haga clic en «Guardar preferencias», nos da su consentimiento para que utilicemos las categorías de cookies y complementos que seleccionó en la ventana emergente, tal como se describe en esta Política de cookies. Puede desactivar el uso de cookies a través de su navegador, pero tenga en cuenta que es posible que nuestro sitio web ya no funcione correctamente.

Puede utilizar su navegador de Internet para eliminar las cookies de forma automática o manual. También puede especificar que es posible que no se coloquen ciertas cookies. Otra opción es cambiar la configuración de su navegador de Internet para que reciba un mensaje cada vez que se coloque una cookie. Para obtener más información sobre estas opciones, consulte las instrucciones en la sección de Ayuda de su navegador.

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La información contenida en este sitio es exclusivamente para fines educativos e informativos, y cualquier uso distinto como el lucro, reproducción, edición o modificación, sin previa autorización expresa del titular de los derechos de autor será perseguido y sancionado por el respectivo titular o autor.

Acciones Disciplinarias

Cualquier trabajador que vulnere Ia presente política, adicionalmente a las responsabilidades civiles, laborales y/o penales contemplados en la legislación peruana, harán frente a las acciones disciplinarias establecidas en los siguientes documentos:

a) Código de Conducta

b) Reglamento interno de Trabajo.

Asimismo, en lo que respecta a incumplimientos por parte de proveedores o terceros, la web aplicará las penalidades o consecuencias correspondientes de acuerdo con la Ley o el contrato respectivo, como, por ejemplo, la resolución del contrato.

Si tiene conocimiento o sospecha de un posible incumplimiento a esta Política, deberá informarla de manera inmediata a través de los diferentes canales de reporte que existen. Todos los reportes serán tratados de manera confidencial y se concederá el anonimato a la persona que reporta si es que éste lo solicita. La web no tomará ninguna represalia contra los trabajadores denunciantes, salvo que esta se realice de mala fe y con atención de ocasionar algún perjuicio contra algún compañero de trabajo.